Просто
пара мыслей по поводу возможного сценария выхода из ресурсного кризиса.
Скорее даже не с целью доказать свою точку зрения, но услышать мнение
других.
Обсуждение опытов по введению безусловного базового дохода (далее ББД) открыло для меня новый термин: фейковая занятость. Термин показался мне очень интересным и ёмким. Есть в нем некая вирусность. Может быть приживется, может нет.
Что такое фейковая занятость? Точное определение дать сложно, так как явление многослойное. В общем виде - бесполезная деятельность, имитация.
Где ее искать? На ресурсе стало общим местом наличие паразитарной экономики. Так вот, фейковая занятость - это сиамский близнец паразитарной экономики. Проблема в том, что 100% фейковая занятость (например, синекура без обязанностей и свободным посещением рабочего места) случается относительно редко - некоторые члены совета директоров, советники, какие-нибудь особо привилегированные замы и пр. Однако слегка замаскированная фейковая занятость - явление рядовое. Там где нужно 2 человека, а сидит 5, целые отделы с неясными функциями - это фейковая занятость. Постоянно пухнущий штат чиновников всех мастей без видимого повышения качества управления - это тоже она. Пяток магазинов на крохотном пяточке с ассортиментом совпадающим на 90%, в каждом из которых скучает некоторый штат сотрудников - это тоже она родимая. Консалтинг, маркетинг, страхование, реклама, аналитические центры - так ли они необходимы для физической экономики? Вот прямо все нужны или частью можно было бы "пожертвовать" без особого сожаления? Британские ученые - прекрасный образчик фейковой занятости.
Рассмотрим одну чисто гипотетическую ситуацию. Существует компания, в ней дирекция по продажам. В какой-то момент принимается решение выделить ее в отдельную сбытовую компанию. Почему бы и нет? Решили - сделали. Далее оказывается, что есть крупные клиенты, есть розница - делимся на 2 дирекции. Как несложно догадаться через некоторое время имеем две сбытовые компании. Далее оказывается что розничную сбытовую компанию неплохо бы поделить по географическому признаку. Например, на 3-4 дирекции, а впоследствии и компании. А у компании работающей с крупными клиентами оказывается, что есть несколько направлений по продуктам, сначала делим на соответствующие направления, потом дирекции, следом ... отдельные сбытовые компании же! В итоге на месте одной единственной дирекции постепенно вырастает целая плеяда отдельных компаний, каждая со своим директорским корпусом и прочим "обвесом". Вроде бы все при деле, все пашут аки кони. Однако при ближайшем рассмотрении оказывается что объем работы вполне сопоставим с тем, что выполняла отдельная дирекция с кратно меньшим штатом. Это тоже пример генерации фейковой занятости.
С точки зрения классической экономики с фейковой занятостью все неплохо - люди получают зарплату, покупают товары, берут кредиты, растет ВВП. Однако посмотрим на фейковую занятость со стороны расхода ресурсов и энергии. Возьмем 1 фейкового офисного работника среднего звена. Чтобы добрать до фейкового рабочего места он использует вполне реальный автомобиль, который сжигает вполне реальное топливо и занимает в транспортном потоке вполне реальное место. Ему организовано вполне реальное рабочее место в бизнес-центре, которое оборудовано вполне реальным компьютером и прочей орг. техникой, реальной мебелью и т. д. Рабочее место обслуживается уборщицей, охранником, эникейщиком, офис-менеджером и пр. "непроизводственным" персоналом.
На минуту представим себе, что фейковых работников - 50% от наличного состава и всех их попросили один день просто посидеть дома (с сохранением зп). Что у нас получится? Отсутствие пробок - половина легковушек осталась в гаражах и на парковках, тонны сэкономленных ГСМ, тысячи километров сэкономленного ресурса автотранспорта. Вроде неплохо? А если от фейковой занятости перейти краскидыванию денег с вертолета к
раздаче денег за ничего не делание? Да, это он - ББД! Да, денег чуть
поскромнее, но зато и делать ничего не нужно, главное сильно не пылить,
чтобы не расходовать лишние ресурсы. Онлайн развлечения - самое оно.
Спаси планету - стань ББДшником!
Насчет морали и нравственности большой проблемы не вижу. Двинут новую идею в массы - большинство примет на ура. Тем более что идея была неоднократно визуализирована во множестве кинофильмов последних лет. Первымигрокам ББДешникам приготовиться!
Обсуждение опытов по введению безусловного базового дохода (далее ББД) открыло для меня новый термин: фейковая занятость. Термин показался мне очень интересным и ёмким. Есть в нем некая вирусность. Может быть приживется, может нет.
Что такое фейковая занятость? Точное определение дать сложно, так как явление многослойное. В общем виде - бесполезная деятельность, имитация.
Где ее искать? На ресурсе стало общим местом наличие паразитарной экономики. Так вот, фейковая занятость - это сиамский близнец паразитарной экономики. Проблема в том, что 100% фейковая занятость (например, синекура без обязанностей и свободным посещением рабочего места) случается относительно редко - некоторые члены совета директоров, советники, какие-нибудь особо привилегированные замы и пр. Однако слегка замаскированная фейковая занятость - явление рядовое. Там где нужно 2 человека, а сидит 5, целые отделы с неясными функциями - это фейковая занятость. Постоянно пухнущий штат чиновников всех мастей без видимого повышения качества управления - это тоже она. Пяток магазинов на крохотном пяточке с ассортиментом совпадающим на 90%, в каждом из которых скучает некоторый штат сотрудников - это тоже она родимая. Консалтинг, маркетинг, страхование, реклама, аналитические центры - так ли они необходимы для физической экономики? Вот прямо все нужны или частью можно было бы "пожертвовать" без особого сожаления? Британские ученые - прекрасный образчик фейковой занятости.
Рассмотрим одну чисто гипотетическую ситуацию. Существует компания, в ней дирекция по продажам. В какой-то момент принимается решение выделить ее в отдельную сбытовую компанию. Почему бы и нет? Решили - сделали. Далее оказывается, что есть крупные клиенты, есть розница - делимся на 2 дирекции. Как несложно догадаться через некоторое время имеем две сбытовые компании. Далее оказывается что розничную сбытовую компанию неплохо бы поделить по географическому признаку. Например, на 3-4 дирекции, а впоследствии и компании. А у компании работающей с крупными клиентами оказывается, что есть несколько направлений по продуктам, сначала делим на соответствующие направления, потом дирекции, следом ... отдельные сбытовые компании же! В итоге на месте одной единственной дирекции постепенно вырастает целая плеяда отдельных компаний, каждая со своим директорским корпусом и прочим "обвесом". Вроде бы все при деле, все пашут аки кони. Однако при ближайшем рассмотрении оказывается что объем работы вполне сопоставим с тем, что выполняла отдельная дирекция с кратно меньшим штатом. Это тоже пример генерации фейковой занятости.
С точки зрения классической экономики с фейковой занятостью все неплохо - люди получают зарплату, покупают товары, берут кредиты, растет ВВП. Однако посмотрим на фейковую занятость со стороны расхода ресурсов и энергии. Возьмем 1 фейкового офисного работника среднего звена. Чтобы добрать до фейкового рабочего места он использует вполне реальный автомобиль, который сжигает вполне реальное топливо и занимает в транспортном потоке вполне реальное место. Ему организовано вполне реальное рабочее место в бизнес-центре, которое оборудовано вполне реальным компьютером и прочей орг. техникой, реальной мебелью и т. д. Рабочее место обслуживается уборщицей, охранником, эникейщиком, офис-менеджером и пр. "непроизводственным" персоналом.
На минуту представим себе, что фейковых работников - 50% от наличного состава и всех их попросили один день просто посидеть дома (с сохранением зп). Что у нас получится? Отсутствие пробок - половина легковушек осталась в гаражах и на парковках, тонны сэкономленных ГСМ, тысячи километров сэкономленного ресурса автотранспорта. Вроде неплохо? А если от фейковой занятости перейти к
Насчет морали и нравственности большой проблемы не вижу. Двинут новую идею в массы - большинство примет на ура. Тем более что идея была неоднократно визуализирована во множестве кинофильмов последних лет. Первым
Это - просто действительно грамотная, научная организация труда, а не вера в благотворящую миссию рынка. А из неё следует, что проще избыточному персоналу платить пособие и утилизировать его в центрах развлечений. Если он не желает учиться и работать в режиме самозанятости, например на огороде.
Как ни крути, а это будущее, если производительность труда будет продолжать расти. - Jack
Комментариев нет:
Отправить комментарий